Was wir bieten: Wir beraten auf Augenhöhe mit internationalen Großkanzleien. Wie das sein kann? Ganz einfach. Wir holen erstklassige Leute und beteiligen sie sowohl an unseren Entscheidungen als auch am Erfolg der Kanzlei. Die weiteren Vorteile im Überblick:

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Jetzt bewerben
und gemeinsam
abheben!

»Wir holen
erstklassige Leute
und beteiligen sie
am Erfolg.«

Dr. Benedikt Bräutigam, Gründer

»Jeder Anwalt
hat die Möglichkeit,
in die Partnerschaft
hineinzuwachsen.«

Dr. Johannes Meinel, Gründer

»Arbeit muss
Spaß machen.«

Jan-Peter Heyer, Gründer

»Die jungen
Köpfe der Kanzlei haben neue Beratungsgebiete erschlossen.«

JUVE Handbuch 2015/16

Ranking

Platz 1 bei der bundesweiten Associates-Zufriedenheit

azur Insiderranking 2017

»Wie eine Großkanzlei, nur besser.«

Associates in der azur-Umfrage 2016

Ranking

azur100: BMH BRÄUTIGAM gehört zu den 100 Top-Arbeitgebern 2017.

»BMH
BRÄUTIGAM hält mit den Gehältern der Top-Zahler locker mit.«

azur vom 25.10.2016

Ranking

azur100: BMH BRÄUTIGAM ist Top-Arbeitgeber Venture Capital 2016.

Unsere
Arbeitgeberwerte

01

kompetent

02

unternehmerisch

03

leidenschaftlich

04

teamorientiert

05

familienfreundlich

Vorteile für Anwältinnen und Anwälte

01

Sie verdienen wie in Großkanzleien.

02

Ab dem 2. Jahr beteiligen wir Sie am Gewinn (Lockstep).

03

Als Mitunternehmer entscheiden Sie mit uns.

04

Wir haben ein gut durchdachtes
Ausbildungssystem.

05

Sie arbeiten vom
ersten Tag an mit
Mandanten.

06

Wir bringen Ihre
PS schnell auf die
Straße.

07

Sie können Partner werden oder alternative Wege gehen.

08

Wir sind mehr als
nur Kollegen.

09

Das alles gibt’s ohne Stundenvorgaben und Nachtarbeit.

Vorteile für Notariatsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter

01

Sie verdienen wie in Großkanzleien.

02

Für herausragende Leistungen gibt es einen Bonus.

03

Sie erhalten eine
betriebliche Altersversorgung.

04

Sie arbeiten selbstständig und steuern
Projekte.

05

Für unsere Notare sind Sie wichtige Partner.

06

Wir ermöglichen
flexible Arbeitszeit-
regelungen.

07

Wir bilden Sie weiter (Englischkurse u. v. m.).

08

Unsere Team-
assistenzen arbeiten
Ihnen zu.

09

Sie haben ein Büro mit moderner Ausstattung.

10

Restaurantschecks und BVG-Karten gibt es obendrauf.

11

Wir sind mehr als
nur Kollegen.

Vorteile für Sekretärinnen und Sekretäre

01

Sie verdienen wie in Großkanzleien.

02

Für herausragende Leistungen gibt es einen Bonus.

03

Wir ermöglichen
flexible Arbeitszeit-
regelungen.

04

Wir bilden Sie
weiter (Englisch-
kurse u. v. m.).

05

Ihr Aufgabengebiet ist vielseitig.

06

Sie sind umgeben von einem kleinen Team.

07

Springersekretärinnen unterstützen alle Teams.

08

Ihr Büro ist perfekt ausgestattet.

09

Sie erhalten eine
betriebliche Altersversorgung.

10

Restaurantschecks und BVG-Karten gibt es obendrauf.

11

Wir sind mehr als
nur Kollegen.

Vorteile für Referendarinnen und Referendare

01

Sie verdienen wie in einer Großkanzlei.

02

Für herausragende Leistungen gibt es einen Bonus.

03

Sie werden fest in Mandate eingebunden.

04

Ein Anwalt steht als Mentor eng an Ihrer Seite.

05

Sie haben die echte Chance, bei uns Anwalt zu werden.

06

Wir unterstützen Sie bei der Examensvorbereitung.

Wen wir suchen: Die Großkanzlei will Sie – Sie aber nicht die Großkanzlei? Wir suchen Mitarbeiter, die wissen, worauf sie abzielen. Sie sind effizient, haben Spaß an der Arbeit und möchten ein fester Spieler in einem schlagkräftigen Team werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Was zählt: Unsere Fluktuationsquote liegt seit Kanzleigründung 2007 im Durchschnitt bei 3,6 Prozent. Das heißt: Über 96 Prozent bleiben nach der Probezeit bei uns und sind zufrieden mit ihrer Arbeit. Woran das liegt, haben wir für Sie in sechs Zahlen zusammengefasst.

Einkommen

Um 100 Prozent oder mehr kann der Bonus das Fixgehalt von Anwälten ab dem 2. Berufsjahr erhöhen.

Teamarbeit

Auf 1 Notar kommen 4 Notariatsmitarbeiter. So sorgen wir für eine angemessene Arbeitsbelastung.

Karriereförderung

43 Prozent unserer Partner waren schon vor dem Berufseinstieg als Referendar bei uns tätig.

Work-Life-Balance

37 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr in Teilzeit gearbeitet – und zwar über alle Berufsgruppen und Karrierestufen hinweg.

Partnerchancen

4 von 7 Partnern haben ihre Karriere bei uns begonnen. Die übrigen 3 haben die Kanzlei gegründet.