Was wir bieten: Wir beraten auf Augenhöhe mit internationalen Großkanzleien. Wie das sein kann? Ganz einfach. Wir holen erstklassige Leute und beteiligen sie sowohl an unseren Entscheidungen als auch am Erfolg der Kanzlei. Die weiteren Vorteile im Überblick:
Unsere
Arbeitgeberwerte
kompetent
unternehmerisch
leidenschaftlich
teamorientiert
familienfreundlich
Vorteile für Anwält:innen
Sie verdienen wie in Großkanzleien.
Ab dem 2. Jahr beteiligen wir Sie am Gewinn (Lockstep).
Als Mitunternehmer entscheiden Sie mit uns.
Wir haben ein gut durchdachtes
Ausbildungssystem.
Sie arbeiten vom
ersten Tag an mit
Mandanten.
Wir bringen Ihre
PS schnell auf die
Straße.
Sie können Partner werden oder alternative Wege gehen.
Wir sind mehr als
nur Kollegen.
Das alles gibt’s ohne Stundenvorgaben und Nachtarbeit.
Vorteile für Notarmitarbeiter:innen
Sie verdienen wie in Großkanzleien.
Für herausragende Leistungen gibt es einen Bonus.
Sie erhalten eine
betriebliche Altersversorgung.
Sie arbeiten selbstständig und steuern
Projekte.
Für unsere Notare sind Sie wichtige Partner.
Wir ermöglichen
flexible Arbeitszeit-
regelungen.
Wir bilden Sie weiter (Englischkurse u. v. m.).
Unsere Team-
assistenzen arbeiten
Ihnen zu.
Sie haben ein Büro mit moderner Ausstattung.
Restaurantschecks und BVG-Karten gibt es obendrauf.
Wir sind mehr als
nur Kollegen.
Vorteile für Sekretär:innen
Sie verdienen wie in Großkanzleien.
Für herausragende Leistungen gibt es einen Bonus.
Wir ermöglichen
flexible Arbeitszeit-
regelungen.
Wir bilden Sie
weiter (Englisch-
kurse u. v. m.).
Ihr Aufgabengebiet ist vielseitig.
Sie sind umgeben von einem kleinen Team.
Springersekretärinnen unterstützen alle Teams.
Ihr Büro ist perfekt ausgestattet.
Sie erhalten eine
betriebliche Altersversorgung.
Restaurantschecks und BVG-Karten gibt es obendrauf.
Wir sind mehr als
nur Kollegen.
Vorteile für Referendar:innen
Wir sind mehr als nur Kolleg:innen und leben eine Kanzleikultur, die Spaß macht.
Du verdienst überdurchschnittlich gut.
Du leistest echte Mitarbeit an anspruchsvollen Mandaten und erhältst Einblick in verschiedene Rechtsbereiche.
Ein Mentor steht eng an deiner Seite.
Wir unterstützen dich bei der Examensvorbereitung.
Wir bieten eine echte Karriereperspektive für den Berufseinstieg.
Wen wir suchen: Die Großkanzlei will Sie – aber Sie wollen mehr? Wir suchen Mitarbeiter:innen, die wissen, worauf sie abzielen.
JURISTENOlga Caudill
AnsprechpartnerinOlga Caudill, PersonalmanagerinTel.: +49 30 8 89 19-452bewerbung@bmh-partner.com
Jenka Jähn
AnsprechpartnerinJenka Jähn, PersonalleitungTel.: +49 30 8 89 19-450bewerbung@bmh-partner.com
Was zählt: Unsere Fluktuationsquote liegt seit Kanzleigründung 2007 im Durchschnitt bei 3,6 Prozent. Das heißt: Über 96 Prozent bleiben nach der Probezeit bei uns und sind zufrieden mit ihrer Arbeit. Woran das liegt, haben wir für Sie in sechs Zahlen zusammengefasst.
Einkommen
Um 100 Prozent oder mehr kann der Bonus das Fixgehalt von Anwälten ab dem 2. Berufsjahr erhöhen.
Teamarbeit
Auf 1 Notar kommen 4 Notariatsmitarbeiter. So sorgen wir für eine angemessene Arbeitsbelastung.
Karriereförderung
38 Prozent unserer Equity-Partner und 63 Prozent unserer Associates waren schon vor dem Berufseinstieg als Referendar bei uns tätig.
Work-Life-Balance
37 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr in Teilzeit gearbeitet – und zwar über alle Berufsgruppen und Karrierestufen hinweg.
Partnerchancen
6 von 9 Partnern haben ihre Karriere bei uns begonnen. Die übrigen 3 haben die Kanzlei gegründet.